Ücret, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günü ücretlerinin gününde ödenmemesi durumunda faiz talep edilebilir. Bu yazımızda ücret alacaklarında temerrüt ve ...

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce İş Kanununun 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla yedi günlük bir zaman dilimi ...

Ulusal Bayram ve genel tatil günleri 1981 tarihli Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiştir. 4857 Sayılı İş Kanununda da Ulusal Bayram ve ...

İş Kanununa göre 30 saat ve altında çalışanlar kısmi süreli (part time) işçi olarak kabul edilir ve kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler ayrımı ...

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında dinlenme, yemek, çay ve sigara gibi ihtiyaçlar için verilen molalara ara dinlenme süreleri adı verilir ve ara dinlenmesi çalışma ...

4857 Sayılı İş Kanununun 41. maddesinde fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yapan işçilerin istemeleri halinde, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her ...

Medeni Kanunun 2. maddesine göre herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz. Bu ...

4857 Sayılı İş Kanununda çalışma sürelerinin haftada en az 45 saat olduğu ve haftalık çalışma süresini aşan çalışmaların fazla çalışma ücreti olarak yüzde 50 zamlı ...

İşverenler tarafından bazen işin niteliği gereği bazen de sosyal yardım amacıyla işçilere personel servisi sağlanabilmektedir. Servislerde geçen süreler çalışma süresinden sayılır mı? sorusuna cevap vermemiz ...