4857 Sayılı İş Kanununun 46. Maddesi uyarınca işçilere yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat haftalık izin verilir. Hafta Tatili Ücreti – Yargıtay Uygulamaları başlıklı yazıda ayrıntılı olarak anlatıldığı üzere hafta tatilinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları hafta tatili günleri için ilave 1,5 yevmiye hafta tatili ücreti verilir. Hafta tatili ücretleri ödenmeyen işçiler İş Mahkemelerine başvurarak ödenmeyen hafta tatili ücretlerini işverenden talep edebilir. Ancak hafta tatili günlerinde çalışıldığının usulüne uygun bir şekilde ispatlanması gerekir. Bu yazıda hafta tatili ispatı konusu tüm yönleriyle ele alınacaktır.
Hafta Tatili Çalışmalarında İspat Yükü Kimdedir?
Hafta tatilinde çalıştığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatlaması gerekir. İspat noktasında puantaj kayıtları, elektronik takip verileri ve işyeri iç yazışmaları geçerli kayıtlardır. Bu belgelerin olmaması durumunda hafta tatili çalışmasının tanıkla ispat edilmesi mümkündür.
Yargıtay 9. H.D. 20.04.2022 Tarih, 2022/4321 Esas ve 2022/4919 Karar.
“Hafta tatillerinde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. Hafta tatili çalışmalarının yazılı delil ya da tanıkla ispatı imkân dahilindedir. İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.”
Hafta Tatili İspatında Kimler Tanıklık Yapabilir?
Hafta tatili çalışmasının ispatında işyerindeki çalışma düzenini bilebilecek kişilerin tanıklığı geçerli olabilecektir. Bu kapsamda öncelikle işyeri çalışanlarının beyanlarına itibar edilir. Ancak işyerinde çalışma düzeni zaman içinde değişebileceğinden tanıkların beyanlarına işyerinde çalıştıkları süreyle sınırlı olarak değer verilebilir.
Yargıtay 9. H.D. 18.02.2021 Tarih, 2019/4715 Esas ve 2021/4321 Karar.
“İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez. Tanık beyanlarına birlikte çalışma süreleriyle sınırlı olarak değer verilebilir.”
İşverene Karşı Açılmış Davası Olan Husumetli Tanıkların Beyanları Geçerli Sayılır mı?
Yargıtay içtihatlarında, işverene karşı dava açan husumetli tanık beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerektiği ve yan delil ve olgularla desteklenmeyen husumetli tanık beyanlarına itibar edilemeyeceği belirtilmiştir.
Yargıtay 9. H.D. 13.02.2023 Tarih, 2022/18472 Esas ve 2023/1966Karar.
“Çalışma sürelerinin ispatı noktasında işverene karşı dava açan tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir. Fazla çalışma, hafta tatili, … bayram ve genel tatil alacaklarının ispatında salt davalıya karşı davası bulunan tanık beyanlarıyla sonuca gidilemez. Bununla birlikte yan delil ya da olgularla desteklenen husumetli tanık beyanlarına itibar edilmelidir. Bu çerçevede; işin ve işyerinin özellikleri, davalı tanıklarının anlatımları, … müfettişinin düzenlediği tutanak veya raporlar ve aynı çalışma dönemi ile ilgili olarak söz konusu alacakların varlığına ilişkin kesinleşmiş mahkeme kararları gibi hususlar yan delil ya da olgular olarak değerlendirilebilir.”
İş Başmüfettişi
Ayrıntılı bilgi için Hakkımda bölümünü inceleyebilirsiniz.
