Kısmi Süreli (Part Time) İşçilerin Hafta Tatili Hakkı

İş Kanununun 46. maddesinde, işçilere tatil gününden önce iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla yedi günlük zaman dilimi içerisinde en az 24 saat hafta tatili verileceği ve çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın hafta tatili ücreti ödeneceği düzenlenmiştir. Kanunda kısmi süreli çalışanların hafta tatiline hak kazanıp kazanmayacakları düzenlenmediğinden konu Yargıtay kararlarıyla çözüme kavuşturulmuştur.

Kısmi Süreli (Part Time) İşçilerin Hafta Tatili Hakkı Var mıdır?

İş Kanununun 13. maddesine göre kısmi süreli (part time) iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli (part time) olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli (part time) çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Öncelikle hafta tatilinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir bir menfaat olmaktan çok dinleme hakkı olduğunu bilmemiz gerekir. Bu nedenle tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak hafta tatili ücreti ödenmesi söz konusu olmayacaktır.

Kısmi Süreli (part time) iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin hafta tatiline hak kazanıp kazanmayacağı işçilerin haftanın kaç günü çalıştığına göre değişmektedir. Yargıtay içtihatlarında, bir işçinin yedi gün üst üste çalışması İş Kanununa aykırı olacağından haftanın altı günü çalışan işçilere yedinci gün için hafta tatili ücreti ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu kapsamda altı günden daha az çalışan işçiler hafta tatili ücretine hak kazanamayacaktır.

Kısmi Süreli (Part Time) İşçilerin Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yukarıda da açıkladığımız üzere kısmi süreli (part time) iş sözleşmesiyle haftanın altı günü çalışan bir işçi hafta tatiline hak kazanır. Bu durumda kısmi süreli (part time) iş sözleşmesiyle çalışan işçilere bir güne düşen ücretleri hafta tatili ücreti olarak ödenmelidir. Örneğin fiili olarak çalıştığı bir güne düşen ücreti 40 TL olan işçinin hafta tatili ücreti de 40 TL’dir.

Part time işçilerin bir güne düşen ücretlerinin tespiti bazı durumlarda zor olabilmektedir. Uygulamada kısmi süreli (part time) işçiler her gün farklı saatlerle çalışabildiğinden fiili olarak çalıştığı saat üzerinden ücret almaktadır. Bu durumda işçilerin haftalık çalışma süresi çalıştığı gün sayısına bölünerek ortalama günlük çalışma süreleri tespit edilmeli ve günlük çalışma süresi ile saatlik ücretin çarpımı işçilere hafta tatili ücreti olarak ödenmelidir.

Örnek 1: Pazartesi günü 1 saat, Salı günü 6 saat, Çarşamba günü 3 saat, Perşembe günü 2 saat, Cuma günü 3 saat, Cumartesi günü 3 saat çalışan bir işçi söz konusu hafta fiili olarak 18 saat çalıştığından bu işçiye (18/6=3) 3 saat hafta tatili ücreti ödenmelidir. Bu işçinin saat ücretinin 10 TL olduğunu varsayarsak işçiye söz konusu hafta 30 TL hafta tatili ücreti ödenmelidir.

Hafta Tatiline Hak Kazanan Kısmi Süreli (Part Time) İşçilerin Sigorta Bildirimi Nasıl Yapılır?

Kısmi süreli (part time) işçiler hafta tatiline hak kazanırsa hafta tatili, prime esas kazanca ve prim ödeme gün sayısına dahil edilir.

Yargıtay 9. H.D. 23.12.2020 Tarih, 2020/3437 Esas ve 2020/19928 Karar.
“İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesince davacının emeklilik sonrası dönem de kısmi süreli iş sözleşmesi ile günde üç saat çalışma esasına göre çalıştığı kabul edilerek bu döneme ilişkin hafta tatili ücret alacağı talebinde bulunmasının mümkün olmadığı belirtilmiş ise de, yukarıda da ayrıntılı olarak belirtildiği üzere, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca hafta tatili, yedi günlük zaman dilimi içindeki yirmidört saatlik dinlenme hakkını ifade etmektedir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarına göre davacının pazar günleri temizlik yaptığı ve çöp topladığı kabul edilmiştir. Dosya kapsamından, davacının haftanın yedi günü çalışmasına rağmen hafta tatili ücret alacağının ödenmediği sabit olup, söz konusu alacağın emeklilik sonrası dönem için de kısmi süreli çalışma esasına göre yapılacak hesaplama ile hüküm altına alınması gerekmektedir.”

Yargıtay 9. H.D. 15.09.2021 Tarih, 2021/7386 Esas ve 2021/11845 Karar.
“Dosya kapsamından, davacının haftanın yedi günü çalışmasına rağmen hafta tatili ücret alacağının ödenmediği sabit olup, söz konusu alacağın, kısmi süreli çalışma esasına göre hesaplama yapılan 15.03.2021 tarihli bilirkişi raporuna göre hüküm altına alınması gerekmektedir.”