Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi

Zamanaşımı süresinin dolması borcu eksik borç haline getirir. Bu kapsamda borçlunun zamanaşımı definde bulunması durumunda zamanaşımına uğrayan süreye ilişkin alacaklar talep edilemez. Bu yazımızda ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ayrıntılarıyla ele alınacaktır. Geniş anlamda ücrete dahil olduğundan bu yazıda anlatacağımız tüm hususlar fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günü ücretleri için de geçerlidir.

Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Kaç Yıldır?

İş Kanununa göre ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günü alacakları da geniş anlamda ücrete dâhil olduğundan zamanaşımı 5 yıl olarak uygulanır.

Ücret, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işçi çalışırken muaccel hale geleceğinden zamanaşımı süresi de çalışmanın yapıldığı dönemde başlar.

Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Hangi Hallerde Kesilir?

İşçinin ücret, fazla mesai, hafta tatili veya ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti için dava açması, arabuluculuk görüşmesi yapması ya da icra takibinde bulunması zamanaşımını keser. Ancak davanın kısmi dava olarak açılması durumunda zamanaşımı sadece talep edilen kısım için kesilmiş olur. Belirsiz alacak davalarında ise alacağın tamamı için zamanaşımı kesilir.

Dava açılmaksızın işverenin ihtarname ile temerrüde düşürülmesi zamanaşımını kesmez.

Yargıtay 9. H.D. 07.03.2024 Tarih, 2024/3233 Esas ve 2024/4482 Karar.
“4. Belirsiz alacak davasının sağladığı imkanlardan biri, davanın açılması ile alacağın tamamı için zamanaşımının kesilmesidir. Buna göre yargılama sırasında alacağın belirli hale gelmesiyle talep artırımında bulunulması halinde artırılan miktar yönünden zamanaşımı def’in dikkate alınması mümkün değildir.”

Ne Zamana Kadar Zamanaşımı Definde Bulunulabilir?

Zamanaşımına uğrayan alacak talebiyle dava açılması halinde işveren cevap dilekçesinde zamanaşımı definde bulunmalıdır. Ayrıca cevap dilekçesinin ıslah edilerek zamanaşımı definde bulunulması da mümkündür. Süresi geçtikten sonra işçinin onayı olmadan zamanaşımı definde bulunulması mümkün değildir.

Kısmi davalarda davanın ıslah edilmesi ya da ek dava açılması hallerinde işveren 2 haftalık süre içinde zamanaşımı definde bulunabilir.

Yargıtay 9. H.D. 20.02.2024 Tarih, 2023/20381 Esas ve 2024/2776 Karar.
“Kısmi olarak açılan davada, davacının 22.02.2016 tarihinde ıslah harcını yatırarak alacak miktarlarını ıslah ettiği (ıslah dilekçesi tarihi 08.02.2016) ,ıslah dilekçesinin 08/03/2016 tarihindeki son celsede davalı vekiline elden tebliğ edildiği, davalı vekilinin aynı celsede sözlü olarak ıslaha karşı zamanaşımı def’inde bulunduğu anlaşılmıştır. Mahkemece, gerekçeli kararda davalı tarafın dava ve ıslaha karşı zamanaşımı def’ilerinin ayrı ayrı incelendiği ve zamanaşımı süresi geçmiş bulunmadığından dolayı davalı tarafın zamanaşımı itirazının reddine karar verildiği belirtilmiş ise de ; ıslah tarihine göre davacının 22.02.2011 tarihinden önceki fazla çalışma alacağı (dava dilekçesinde korunan miktar hariç olmak üzere ) 5 yıllık zamanaşımına uğramıştır.”

Yargıtay 9. H.D. 27.03.2024 Tarih, 2024/742 Esas ve 2024/6018 Karar.
“Zamanaşımı definin cevap dilekçesinin ıslahı yoluyla ileri sürülmesi de mümkündür (Yargıtay HGK. 04.06.2011 gün 2010/ 9-629 E. 2011/ 70. K.). …”