Ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti ödenmeyen işçiler işçilik alacağı davası açarak ödenmeyen UBGT günü ücretlerini işverenden talep edebilir. Ancak iş davasının olumlu sonuçlanabilmesi için bu çalışmaların usulüne uygun bir şekilde ispatlanması gerekir. Bu yazıda UBGT çalışması ispatı konusu Yargıtay içtihatları çerçevesinde incelenecektir. UBGT günü ücreti ile ilgili ayrıntılı bilgi için Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücreti – Yargıtay Uygulamaları başlıklı yazımı okuyabilirsiniz.
UBGT Çalışmalarında İspat Yükü Kimdedir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşyeri kayıtları, imzalı puantajlar, kart okuma sistem kayıtları vb belgeler ispat için geçerli belgelerdir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların belgelerle ispatlanamaması durumunda tanık beyanları ile de sonuca gidilebilir.
Yargıtay HGK. 14.06.2022 Tarih, 2021/761 Esas ve 2022/887 Karar.
“Dolayısıyla fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, kural olarak, bu iddiasını ispat etmek zorundadır. Fiili bir olgu söz konusu olduğundan kural olarak işçi, fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını her türlü delille ispat edebilir. Bu konuda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak fazla çalışmanın bu tür belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir.”
UBGT Çalışması İspatı İçin Kimler Tanıklık Yapabilir?
UBGT çalışmaları tanıkla ispatlanırken en önemli husus tanıkların işyeri çalışma düzenini bilebilecek kişiler olması gerektiğidir. Yargıtay içtihatlarında işyeri çalışanlarının beyanlarına işyerinde çalıştıkları süreyle sınırlı olarak itibar edilebileceği belirtilmiştir.
Yargıtay 9. H.D. 18.02.2021 Tarih, 2019/4715 Esas ve 2021/4321 Karar.
“İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez. Tanık beyanlarına birlikte çalışma süreleriyle sınırlı olarak değer verilebilir. Hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları için de aynı ispat kuralları geçerlidir.”
UBGT İspatında Husumetli Tanık Beyanlarına İtibar Edilir mi?
Yargıtay, işverene karşı davası olan husumetli tanık beyanlarına yan delil ve olgularla desteklenmedikçe değer verilemeyeceğine hükmetmektedir.
Yargıtay 9. H.D. 08.11.2022 Tarih, 2022/10711 Esas ve 2022/14533 Karar.
“Çalışma sürelerinin ispatı noktasında işverene karşı dava açan tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir. Fazla çalışma, hafta ve genel tatili alacaklarının ispatında salt davacı ile menfaat birliği içinde olan tanık beyanlarıyla sonuca gidilemez. Bununla birlikte yan delil ya da olgularla desteklenmesi durumunda davalıya karşı davası olan tanık beyanlarına itibar edilmelidir. Bu çerçevede; işin ve işyerinin özellikleri, davalı tanıklarının anlatımları, iş müfettişinin düzenlediği tutanak veya raporlar ve aynı çalışma dönemi ile ilgili olarak söz konusu alacakların varlığına ilişkin kesinleşmiş mahkeme kararları gibi hususlar yan delil ya da olgular olarak değerlendirilebilir.”
İş Başmüfettişi
Ayrıntılı bilgi için Hakkımda bölümünü inceleyebilirsiniz.
