Medeni Kanunun 2. maddesine göre herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz. Bu kapsamda fesih hakkının kullanılmasında da iyi niyet ve dürüstlük kurallarına uyulması gerekir. Fesih hakkının kötüye […]

Bu yazıda İş Kanununda yer almayan ancak uygulamada rastlanan azami süreli iş sözleşmesi ve bu sözleşmelere bağlı olarak çalışan işçilerin hakları incelenecektir. Bir diğer sözleşme türü olan asgari süreli iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan işçilerin hakları Asgari Süreli İş Sözleşmesi

Bu yazımızda İş Kanununda belirtilen sözleşme türleri arasında yer almayan ancak uygulamada rastlanan asgari süreli iş sözleşmesi ve bu sözleşmeye bağlı olarak çalışan işçilerin hakları Yargıtay kararları çerçevesinde incelenecektir. Bir diğer sözleşme türü olan azami süreli iş sözleşmesine bağlı olarak

İş Kanununun 15. maddesine göre; iş sözleşmelerine en çok iki ay süreli deneme kaydı konulabilir ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar arttırılabilir. Deneme süresi içinde işçi veya işveren bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir. Deneme

İş sözleşmesinin ihbar öneli kullanarak feshedilmesi durumunda işçiye ihbar süresi içinde yeni bir iş bulması için verilen izne iş arama izni adı verilir. Bu yazıda iş arama izni konusu Yargıtay içtihatları çerçevesinde tüm yönleriyle ele alınacaktır. İşçilere İş Araması İçin

İster kısmi ister tam süreli çalışsın çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl çalışan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak kısmi süreli çalışan işçilerin kıdem tazminatı kısmi süreli çalışma karşılığı aldığı ücrete göre hesaplanır. Kısmi süreli çalışan işçilerin kıdem tazminatı ile

İş Kanununun 46. maddesinde, işçilere tatil gününden önce iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla yedi günlük zaman dilimi içerisinde en az 24 saat hafta tatili verileceği ve çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın hafta tatili ücreti ödeneceği düzenlenmiştir.

İş Kanununa göre 30 saat ve altında çalışanlar kısmi süreli (part time) işçi olarak kabul edilir ve kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal

İş Kanununa göre 30 saat ve altında çalışanlar kısmi süreli (part time) işçi olarak kabul edilir. Bu yazımızda kısmi süreli (part time) işçilerin yıllık izin hakkı konusu Yargıtay uygulamaları kapsamında ele alınacaktır. Kısmi Süreli (Part Time) İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçinin

Bazı durumlarda alt işverenler bir asıl işverene ait işyerinde çalıştırmak için işe aldıkları işçilerini daha sonra farklı asıl işverene ait işyerinde çalıştırılabilmektedir. Bu durumda aynı alt işverene bağlı olarak uzun yıllar çalışan işçilerin işçilik alacaklarından asıl işverenlerin sorumlu olup olmayacakları