İş Kanununun 6. maddesine göre; işyerinin veya işyerinin bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devri işyeri devri olarak adlandırılır ve işyerinin devri halinde devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla […]

Ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti ödenmeyen işçiler işçilik alacağı davası açarak ödenmeyen UBGT günü ücretlerini işverenden talep edebilir. Ancak iş davasının olumlu sonuçlanabilmesi için bu çalışmaların usulüne uygun bir şekilde ispatlanması gerekir. Bu yazıda UBGT çalışması ispatı konusu

Ulusal Bayram ve genel tatil günleri 1981 tarihli Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiştir. 4857 Sayılı İş Kanununda da Ulusal Bayram ve genel tatil günü ücreti ve bu günlerde yapılacak çalışmaların tabi olacağı kurallar düzenlenmiştir. Bu yazımızda

4857 Sayılı İş Kanununun 46. Maddesi uyarınca işçilere yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat haftalık izin verilir. Hafta Tatili Ücreti – Yargıtay Uygulamaları başlıklı yazıda ayrıntılı olarak anlatıldığı üzere hafta tatilinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları hafta tatili

4857 Sayılı İş Kanununun 46. Maddesinde tatil gününde önce belirlenen iş günlerinde çalışmış olan işçilere yedi günlük zaman dilimi içerisinde yirmi dört saat hafta tatili izni verileceği düzenlenmiştir. Tatil gününden önce çalışmış olmaları demek işçilerin belirlenen haftalık çalışma süresini doldurması

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce İş Kanununun 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla yedi günlük bir zaman dilimi içerisinde kesintisiz 24 saat hafta tatili verilir. Sözleşmelerle bu 24 saatlik hafta tatili süresi arttırılabilir.

Fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günü ücretleri ödenmeyen işçiler işverene karşı dava açarak ödenmeyen ücretlerini talep edebilir. Mahkeme aşamasında fazla mesai, hafta tatili ve UBGT çalışması yaptığını iddia eden işçinin iddiasını ispatlaması gerekir. Ancak söz

Zamanaşımı süresinin dolması borcu eksik borç haline getirir. Bu kapsamda borçlunun zamanaşımı definde bulunması durumunda zamanaşımına uğrayan süreye ilişkin alacaklar talep edilemez. Bu yazımızda ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ayrıntılarıyla ele alınacaktır. Geniş anlamda ücrete dahil olduğundan bu yazıda anlatacağımız tüm

Ücret, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günü ücretlerinin gününde ödenmemesi durumunda faiz talep edilebilir. Bu yazımızda ücret alacaklarında temerrüt ve faiz konusu incelenecektir. Ücret Alacaklarında Faiz Oranı Nedir? İş Kanununun 34. maddesinde gününde ödenmeyen ücretlere

İşçilerin çalışma süreleri İşçilerin Günlük ve Haftalık Çalışma Saatleri başlıklı yazımda incelenmiştir. Bu yazıda 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda kapsamında çalışan gazetecilerin çalışma süresi ve fazla mesai ücreti konusu incelenecektir. Gazetecilerin Çalışma Süresi Ne