İş Kanununda günlük çalışma sürelerinin en fazla 11 saat olabileceği düzenlenmiş olmakla birlikte bazı sektörlerde 24 saatlik çalışmalara rastlanabilmektedir. Bu yazımızda 24 saatlik çalışmalar ile ilgili Yargıtay uygulamaları incelenecektir. 24 Saatlik Çalışmalarda Ara Dinlenmesi Kaç Saattir? İş Kanununun 67. maddesinde […]

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında dinlenme, yemek, çay ve sigara gibi ihtiyaçlar için verilen molalara ara dinlenme süreleri adı verilir ve ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz. Yani günlük ve haftalık çalışma süreleri hesaplanırken mola sürelerini düşmek gerekir. Örneğin haftanın

İş Kanununa göre genel bakımdan haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşmasıyla haftalık çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Denkleştirme

İş Kanununa göre en geç saat 20:00’de başlayarak en erken saat 06:00’ya kadar süren döneme gece dönemi, gece döneminde yapılan çalışmalara ise gece çalışma süresi adı verilir. Çalışma süreleri ile ilgili ayrıntılı bilgi için İşçilerin Günlük ve Haftalık Çalışma Saatleri

Çalışma süreleri 4857 Sayılı İş Kanununun 63. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. Konuyla ilgili olarak dikkat edilmesi gereken en önemli husus 45 saatin maksimum süreyi ifade etmesidir. Dolayısıyla iş süresi haftalık 45 saatin

4857 Sayılı İş Kanununa göre; zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebiyle kendisine

4857 Sayılı İş Kanununun 41. maddesinde fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yapan işçilerin istemeleri halinde, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş

İşverenler tarafından bazen işin niteliği gereği bazen de sosyal yardım amacıyla işçilere personel servisi sağlanabilmektedir. Servislerde geçen süreler çalışma süresinden sayılır mı? sorusuna cevap vermemiz için servis verilmesinin amacını tespit etmemiz gerekir. Çalışma süreleri ile ilgili ayrıntılı bilgi için İşçilerin

213 Sayılı Vergi Usul Kanununun 238. Maddesi uyarınca ücret bordrosu düzenlenmesi ve 4857 Sayılı İş Kanununun 37. Maddesi uyarınca düzenlenen ücret bordrosunun (ücret hesap pusulası) işçiye verilmesi zorunludur. İspat hukuku açısından ücret bordrolarının imzalı veya imzasız olmasının hukuki sonuçları farklıdır.