Bir Dönem Kısmi Süreli - Bir Dönem Tam Süreli İşçinin Kıdem Tazminatı

İster kısmi ister tam süreli çalışsın çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl çalışan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak kısmi süreli çalışan işçilerin kıdem tazminatı kısmi süreli çalışma karşılığı aldığı ücrete göre hesaplanır. Kısmi süreli çalışan işçilerin kıdem tazminatı ile ilgili ayrıntılı bilgi için Kısmi Süreli (Part Time) İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı başlıklı yazımı okuyabilirsiniz. Bu yazıda bir dönem kısmi süreli – bir dönem tam süreli çalışan işçilerin kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı konusu ele alınacaktır.

Bir Dönem Kısmi ve Bir Dönem Tam Süreli Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

1475 Sayılı İş Kanununun yürürlükteki 14. maddesinde kıdem tazminatının son ücret üzerinden hesaplanacağı belirtilmiştir. Ancak uzun bir süre tam süreli çalıştıktan sonra kısmi süreliye geçen bir işçinin kıdem tazminatını kısmi süreli çalışma karşılığı aldığı ücrete göre hesaplamak hakkaniyete aykırı olacaktır. Aynı durum uzun bir süre kısmi süreli çalıştıktan sonra tam süreliye geçen işçi için de geçerlidir. Bu nedenle Yargıtay kararlarında her iki dönem için kıdem tazminatının ayrı ayrı söz konusu dönemlerdeki süreye ve en son fesih tarihindeki ücrete göre hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. Bu kapsamda kısmi süreli döneme ilişkin kıdem tazminatı son ücretin kısmi dönemdeki gün karşılığına göre hesaplanır.

Örnek: İşyerinde 01.01.2018 – 31.12.2019 tarihleri arasında kısmi süreli olarak ayda 10 gün çalışan ve 01.01.2020 – 31.12.2021 tarihleri arasında tam süreli olarak çalışan bir işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır: (İşçi günlük asgari ücret almaktadır.)

-Fesih tarihindeki (31.12.2021) asgari ücret: 3.577,50 TL

-Fesih tarihindeki (31.12.2021) 10 günlük asgari ücret: (3.577,50 / 30 x 10) 1.192,50 TL

-01.01.2018 – 31.12.2019 tarihleri arasındaki kıdem tazminatı: 1.192,50 x 2 = 2.385,00 TL

-01.01.2020 – 31.12.2021 tarihleri arasındaki kıdem tazminatı: 3.577,50 x 2 = 7.155,00 TL

-Toplam kıdem tazminatı: 2.385,00 + 7.155,00 = 9.540,00 TL

Yargıtay 22. H.D. 13.11.2019 Tarih, 2016/22929 Esas ve 2019/20961 Karar.
“Somut olayda Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre davalı işyerinde apartman görevlisi olarak 13.11.2002 – 31.05.2012 tarihleri arasında kısmi süreli, 01.06.2012 – 31.08.2014 tarihleri arasında tam süreli, 01.09.2014 – 30.11.2014 tarihleri arasında ise kısmi süreli olarak toplam 12 yıl 18 gün süre ile çalıştığı belirlenerek ve davacının asgari ücret ile çalıştığı kabul edilerek en son çıplak brüt ücretinin 1.134,00 TL, tazminata esas olan giydirilmiş brüt ücretinin ise 1.751,95 TL olduğunun kabulü ile tüm çalışma dönemi için kıdem tazminatı hesabı yapılmıştır. Ancak davacının aylık ücret miktarının kısmi süreli olarak çalıştığı 13.11.2002 – 31.05.2012 tarihleri ile 01.09.2014 – 30.11.2014 tarihleri arasındaki dönem için davacının çalıştığı süre ile orantılandırılarak asgari ücret üzerinden belirlenmesi, tam süreli çalıştığı 01.06.2012 – 31.08.2014 tarihleri arasındaki dönem için ise fesih tarihindeki aylık brüt asgari ücret miktarının tazminata esas ücretin tespitinde baz alınarak hesaplama yapılması gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile sonuca gidilmesi hatalı olmuştur.”