Fazla çalışma İş Kanununun 41. Maddesinde düzenlenmiş olup aynı maddede fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir. Bu yazımızda fazla mesai ücretinde yılda 270 saat sınırı konusu tüm yönleriyle ele alınacaktır. Fazla çalışma ücreti ile ilgili […]

4857 Sayılı İş Kanununda çalışma sürelerinin haftada en az 45 saat olduğu ve haftalık çalışma süresini aşan çalışmaların fazla çalışma ücreti olarak yüzde 50 zamlı ödenmesi gerektiği düzenlenmiştir. Her ne kadar mevzuatımızda primle çalışan işçinin fazla mesai ücreti ile ilgili

4857 Sayılı İş Kanununda işçilerin çalışma süresinin haftalık en fazla 45 saat olduğu ve haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerektiği düzenlenmiştir. Konuyla ilgili olarak İşçilerin Günlük ve Haftalık Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai Ücreti Nasıl

İş Kanununda işçilerin çalışma süresinin günde 11 saati ve bazı işçiler dışında gece 7.5 saati aşamayacağı belirtilmiş olup Yargıtay içtihatlarında yasaklı çalışma niteliğinde olan günde 11 saat ve gece 7.5 saat üzerindeki çalışmaların fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.

İş Kanununda işçilerin gece 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağı ancak turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti ve Türk Petrol Kanunu uyarınca petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri kapsamında yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabileceği

İş Kanununda çalışma süresinin haftalık 45 saat olduğu ve haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak fazla mesai ücretinin aylık ücrete dahil olduğu şeklindeki hükümlere iş sözleşmelerinde sıklıkla rastlanabilmektedir. Bu yazımızda fazla mesainin aylık

Fazla çalışma ücretleri ödenmeyen işçiler dava açarak fazla çalışma ücretlerini işverenlerden talep edebilirler. Bu noktada fazla mesai yapıldığının ve ücretinin ödenmediğinin doğru bir şekilde ispatlanması önem arz eder. Fazla mesai ücretinin hesaplanması ile ilgili Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? başlıklı

İş Kanununa göre fazla mesai günlük veya aylık olarak değil haftalık olarak hesaplanır. Bu nedenle fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti hesaplanırken haftalık çalışma süresi esas alınır. Fazla mesai ücreti hesaplanırken yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım

Çalışma süreleri İşçilerin Günlük ve Haftalık Çalışma Saatleri başlıklı yazımızda incelenmiş olup radyoloji çalışanlarının çalışma şartları yasal mevzuat gereği diğer işçilerden farklıdır. Bu yazımızda radyolojide çalışanlarının çalışma süreleri ve izin hakları incelenecektir. Radyoloji Çalışanları Haftada Kaç Saat Çalıştırılabilir? Radiyoloji, Radiyom

İşçilerin iş görmek üzere işyerinde dışında hazır beklemeleri icap nöbeti olarak adlandırılır. Genellikle sağlık sektöründe görülen icap nöbeti uygulamasına nadir de olsa başka sektörlerde de rastlanabilmektedir. Bu yazımızda icap nöbetinde geçen süreler çalışma süresinden sayılır mı? sorusu Yargıtay kararları çerçevesinde