Üst Düzey Yönetici Fazla Mesai Ücreti

4857 Sayılı İş Kanununda işçilerin çalışma süresinin haftalık en fazla 45 saat olduğu ve haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerektiği düzenlenmiştir. Konuyla ilgili olarak İşçilerin Günlük ve Haftalık Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır başlıklı yazılarımı okuyabilirsiniz. Bu yazımızda üst düzey yönetici fazla mesai ücreti konusu incelenecektir.

Kimler Üst Düzey Yöneticidir?

İş mevzuatımızda üst düzey yöneticinin tanımı yapılamamış olmakla birlikte fazla mesai ücreti talep şartları kapsamında incelendiğinden üst düzey yönetici kavramının sınırlarını dar çerçevede ele almamız gerekir. Bu kapsamda çalışma sürelerini kendisi belirleyen ve yüksek ücret alarak çalışan işçiler üst düzey yönetici olarak sayılabilir. Örneğin genel müdür altında çalışan şube müdürü, çalışma sürelerini kendisi belirleme imkanı olmayan mağaza müdürü ve şirket ortağının çalışma sürelerini belirlediği bir işyerindeki genel müdür bu kapsamda üst düzey yönetici olarak sayılamayacaktır.

Üst Düzey Yönetici Fazla Mesai Talep Edebilir mi?

Yargıtay içtihatlarında kendi çalışma süresini kendisi belirleyen ve yüksek ücret alarak görev yapan işçilerin fazla mesai ücreti talep edemeyeceği belirtilmiştir. Ancak üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren başka bir yönetici ya da şirket ortağı olması durumunda işçinin çalışma süreleri kendisinin belirlediğinden söz etmek mümkün olmayacaktır. Örneğin hiyerarşik olarak genel müdürün altında bulunan fabrika müdürü genel müdürden talimat alarak çalıştığı için fazla mesai ücreti talep edebilir. Ya da şirket ortağından emir ve talimat alarak çalışan bir genel müdürün de çalışma sürelerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyecektir.

Yargıtay 9. H.D. 06.03.2024 Tarih, 2024/1303 Esas ve 2024/4311 Karar.
“İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye, aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması hâlinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar. O hâlde üst düzey yönetici bakımından şirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir.”

Yargıtay 9. H.D. 30.10.2023 Tarih, 2023/15227 Esas ve 2023/16297 Karar.
“Dinlenen taraf tanıkları; Şirket müdürlüğü yaptığı dönemde, davacının işe alma ve işten çıkarma yetkisi olduğunu, mesaisini kendisinin belirlediğini, çalışanların mesaisini düzenlediğini beyan etmişlerdir. İlâmın (4) numaralı paragrafında belirtilen Dairemiz ilke kararında da yer aldığı üzere ve dinlenen tanık beyanlarına göre bilirkişi raporunda hesap yapılan 16.07.2010-30.04.2012 tarihleri arası dönemde davacı Şirket müdürü olup üst düzey yönetici olduğundan ve Şirket müdürlüğü görevinden sonraki dönemde ise fazla çalışma iddiasını ispat edemediğinden fazla çalışma ücreti talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.”

Yargıtay 9. H.D. 08.11.2023 Tarih, 2023/10280 Esas ve 2023/16953 Karar.
“…davacının projeyi sevk ve idare eden kişi olması nedeniyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir. Şu hâlde Dairemizin yerleşik uygulamasına göre fazla çalışma ücreti talebinin reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.”

Üst Düzey Yönetici Hafta Tatili ve UBGT Ücreti Talep Edebilir mi?

Yargıtay’ın üst düzey yöneticilerle ilgili görüşü sadece fazla mesai ücreti için geçerlidir. Üst düzey yönetici konumunda olsa da hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günü çalışması yapan işçiler her halükarda hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günü ücretine hak kazanır.

Yargıtay 9. H.D. 22.11.2023 Tarih, 2023/13102 Esas ve 2023/17770 Karar.
“9. Somut uyuşmazlıkta davacının çalıştığı süre boyunca genel müdür olarak görev yaptığı, kendisine emir ve talimat veren bir kişinin bulunmadığı, çalışma düzenini kendisinin belirlediği gözetilerek fazla çalışma ücreti alacağının reddine karar verilmesinde isabetsizlik bulunmamaktadır. Ne var ki … bayram ve genel tatil ile hafta tatili günlerinin dinlenme hakkına ilişkin olduğu, işçinin ücretinin yüksek olması veya çalışma saatlerini kendisinin belirlemesinin dinlenme hakkının kullanımına engel teşkil etmeyeceği düşünülmeksizin ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti taleplerinin de reddine karar verilmesi isabetli değildir.”