Çalışma süreleri İşçilerin Günlük ve Haftalık Çalışma Saatleri başlıklı yazımızda incelenmiş olup radyoloji çalışanlarının çalışma şartları yasal mevzuat gereği diğer işçilerden farklıdır. Bu yazımızda radyolojide çalışanlarının çalışma süreleri ve izin hakları incelenecektir.
Radyoloji Çalışanları Haftada Kaç Saat Çalıştırılabilir?
Radiyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanunun EK 1. maddesi uyarınca radyoloji çalışanlarının haftalık çalışma süresi 35 saattir.
Radyoloji Çalışanları Günde Kaç Saat Çalıştırılabilir?
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelikte radyoloji çalışanlarının en fazla 7,5 saat çalıştırılabileceği düzenlenmiştir.
Hangi Hallerde Radyoloji Çalışanları Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanır?
Yukarıda belirtilen düzenlemeleri bir bütün halinde ele alırsak, radyoloji çalışanları günde 7,5 saatin ve haftada 35 saatin üzerinde çalıştırılamaz. Ancak belirtilen süreler üzerinde çalışma yaptırılması durumunda yasaklı çalışma kapsamında olacağından haftalık 35 saatin ve günde 7,5 saatin üzerindeki çalışmaların fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerekir.
Yargıtay 9. H.D. 25.04.2023 Tarih, 2022/18262 Esas ve 2023/5962 Karar.
“Ancak, gerek Mülga Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik gerekse bu 2013 yılında yürürlüğe giren Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik’in 4 üncü maddesinde, radyoaktif ve radyoiyonizasyon maddelerle yapılan işler kapsamında çalışmaya yer verildiğinden; davacının günlük 7,5 saati aşan mesaisi varsa fazla çalışmanın buna göre ayrıca bir değerlendirmeye tâbi tutulması gerekmektedir.”
Radyoloji Çalışanlarının Şua (Sağlık) İzni Kaç Gündür?
İyonlaştırıcı Radyasyon ve Radyonüklit Kullanılarak Sunulan Sağlık Hizmetleri Hakkında Yönetmelikte şua (sağlık) izni kontrollü alanlardaki fiili çalışma süresine göre kademeli olarak belirlenmiştir. Bu kapsamda şua (sağlık) izinleri fiili çalışma süresine göre aşağıdaki tabloda gösterildiği gibidir:
| Sıra No | Çalışma Süresi | Sağlık İzni Süresi |
| 1 | 0-50 Saat | 1 Gün |
| 2 | 51-100 Saat | 2 Gün |
| 3 | 101-150 Saat | 3 Gün |
| 4 | 151-200 Saat | 4 Gün |
| 5 | 201-250 Saat | 5 Gün |
| 6 | 251-300 Saat | 6 Gün |
| 7 | 301-350 Saat | 7 Gün |
| 8 | 351-400 Saat | 8 Gün |
| 9 | 401-450 Saat | 9 Gün |
| 10 | 451-500 Saat | 10 Gün |
| 11 | 501-550 Saat | 11 Gün |
| 12 | 551-600 Saat | 12 Gün |
| 13 | 601-650 Saat | 13 Gün |
| 14 | 651-700 Saat | 14 Gün |
| 15 | 701-750 Saat | 15 Gün |
| 16 | 751-800 Saat | 16 Gün |
| 17 | 801-850 Saat | 17 Gün |
| 18 | 851-900 Saat | 18 Gün |
| 19 | 901-950 Saat | 19 Gün |
| 20 | 951-1000 Saat | 20 Gün |
| 21 | 1001-1050 Saat | 21 Gün |
| 22 | 1051-1100 Saat | 22 Gün |
| 23 | 1101-1150 Saat | 23 Gün |
| 24 | 1151-1200 Saat | 24 Gün |
| 25 | 1201-1250 Saat | 25 Gün |
| 26 | 1251-1300 Saat | 26 Gün |
| 27 | 1301-1350 Saat | 27 Gün |
| 28 | 1351-1400 Saat | 28 Gün |
| 29 | 1401-1450 Saat | 29 Gün |
| 30 | 1451-1500 Saat | 30 Gün |
İş Başmüfettişi
Ayrıntılı bilgi için Hakkımda bölümünü inceleyebilirsiniz.
Onur Bey merhaba,
21 Şubat 2025 te işe girdim ve fiilen çalışmaya devam etmekteyim. 31 Aralık 2025 tarihine kadar fiilen çalıştığım sürelerin karşılığı olan şua iznimi 2026 yılında şubat ayında 1 yılı tamamlayınca kullanabileceğim söyleniyor. Bir takvim yılı (1 Ocak-31Aralık) içinde kullanılması gerekiyorsa ve sonraki yıla aktarılamıyorsa hak kaybına uğramış olmuyor muyum?
Cevap için teşekkürler.